Co piąty Polak (22 proc.) ma negatywny stosunek do Ukraińców – wynika z opublikowanego w końcówce 2023 r. „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. To o 8 pkt proc. więcej niż w poprzedniej edycji badania (z marca 2023 r.). Pogorszenie nastawienia do Ukraińców to konsekwencja kilku czynników, w tym m.in. przedłużającej się wojny i pomocy, a także wyzwań makroekonomicznych, takich jak wysoka inflacja. Te okoliczności powodują, że Polacy bardziej obawiają się, że ukraiński pracownik może zabrać im pracę, a 40 proc. łączy napływ obywateli Ukrainy na polski rynek pracy z niższym tempem wzrostu wynagrodzeń.
Za nami Blue Monday, czyli wprowadzone przez brytyjskiego psychologa Cliffa Arnalla, określenie najbardziej depresyjnego dnia w roku, przypadającego rokrocznie w trzeci poniedziałek stycznia. Jak wynika z danych Conperio, największej polskiej firmy doradczej zajmującej się problematyką absencji chorobowych, w ostatnich trzech latach (2021-2023) tego dnia odnotowywane są wzrosty wskaźników pobieranych „L4”. Nie wszyscy pracownicy wykorzystują jednak zwolnienia lekarskie w sposób uczciwy.
„Top Employer Global” został przyznany Grupie Saint-Gobain już 9. raz z rzędu. Takim wyróżnieniem może poszczycić się zaledwie 17 firm na świecie, dlatego nagroda jest tym bardziej znacząca. Ponadto, do Saint-Gobain w Polsce po raz 11. trafił tytuł „Top Employer Polska”. Zdaniem laureatów certyfikat korzystnie wpływa na pozycję pracodawcy na rynku, przyciąga utalentowanych pracowników i poprawia funkcjonowanie działu HR.
„Demograficzna zima” stawia wiele wyzwań przed rynkiem pracy. Społeczeństwo wyraźnie się starzeje, a Polska pod względem wykorzystania potencjału osób powyżej 55 roku życia plasuje się na 32. miejscu w krajach OECD według “Golden Age Index”. To trzecia pozycja od końca. Co tracimy na tym, że starsze pokolenie nie jest tak aktywne zawodowo jak młodsze? Pokolenie Silversów, kim oni są?