fot. Cedo
Wyobraźmy sobie przemysł, w którym różnorodność zatrudnienia jest traktowana jak klucz do sukcesu. Brzmi jak odległa przyszłość? Niekoniecznie, to już powoli się dzieje. Firmy technologiczne i produkcyjne widzą potrzebę korzystania z pełnego potencjału swoich zespołów, w tym zatrudnienia osób, które różni wiek, płeć, czy pochodzenie. O tym, jak przełamywać stereotypy w branży produkcyjnej i czerpać z różnorodności rozmawiamy z Dominiką Frydlewicz, Dyrektorką Personalną firmy Cedo.
17 czerwca wchodzi w życie nowelizacja ustawy o transporcie drogowym, która wymaga, by wszyscy kierowcy oferujący odpłatne przejazdy poprzez aplikacje posiadali polskie prawo jazdy. Jak wpłynie to na branżę i codzienność? Czy czeka nas paraliż usług przewozowych?
Zakup nowego mieszkania stanowi duże wyzwanie finansowe dla singli, par i rodzin z dziećmi. Rządowe programy wsparcia na zakup nieruchomości ciągle się zmieniają. Poniżej przegląd najważniejszych, aktualnych form takiej pomocy.
Dywersyfikacja zatrudnionych osób w firmach obejmuje przedstawicieli różnych pokoleń: Pokolenia Z (urodzonych po 1995 roku), Millenialsów, Boomersów oraz Silversów. W związku z niżem demograficznym i dłuższym okresem aktywności zawodowej osób starszych, na rynku pracy coraz częściej spotykamy wielopokoleniowe zespoły. Zarządzanie nimi i motywowanie do utrzymywania pozytywnej kultury pracy wymaga zrozumienia ich zalet oraz barier. Jak skutecznie zintegrować taki zespół?