Coraz więcej pracowników odczuwa skutki inflacji i oczekują od pracodawców, że im to zrekompensują. Najlepiej w formie podwyżki (65 proc. wskazań) lub premii (34 proc.). Co ciekawe, co piąty Polak wskazuje na dopłaty do paliwa, a co ósmy na darmowe posiłki w pracy – wynika z badania Personnel Service. Firmy nie są gotowe w pełni odpowiedzieć na potrzeby pracowników.
Grupa Saint-Gobain, dążąca do osiągnięcia neutralności węglowej do 2050 roku, donosi, że Science Based Targets Initiative zatwierdziła jej cele ograniczenia emisji gazów cieplarnianych jako zgodne z nowym standardem "Net Zero" tej organizacji oraz z paryskim porozumieniem klimatycznym. Saint-Gobain jest pierwszą firmą na świecie w swoim sektorze, która otrzymała takie zatwierdzenie od czasu wprowadzenia nowego standardu pod koniec ubiegłego roku.
Ostatnie 2 lata dały pracodawcom okazję, aby sprawdzić funkcjonowanie organizacji w różnych modelach pracy – zdalnej, biurowej, ale także hybrydowej. Z kolei dla wielu pracowników były szansą, aby porównać różne tryby pracy i przekonać się, jakie są ich zalety i wady. Pandemia wpłynęła także na postrzeganie przestrzeni biurowej jako miejsca zarezerwowanego głównie do wykonywania obowiązków służbowych.
HTC, globalny lider rozwiązań VR (Virtual Reality), kontynuuje rozwój innowacyjnej technologii na rodzimym rynku. Podpisana właśnie umowa z KOMSA Polska na dystrybucję gogli i okularów VIVE ma zapewnić tajwańskiej marce dotarcie do jeszcze większego grona klientów B2B, zainteresowanych zupełnie nową jakością w szkoleniach, prezentacji produktów i edukacji.
