Firmę tworzą ludzie. Wielokrotnie wyróżniana tytułem „Top Employer Global” Grupa Saint-Gobain wie o tym najlepiej. Firma rozpoczęła właśnie kampanię employer brandingową z udziałem swoich pracowników, zachęcającą kandydatów z całego świata do dołączenia do jej zespołów i wspólnego czynienia świata lepszym.
Grupa Saint-Gobain, umacniająca swoją pozycję światowego lidera w dziedzinie lekkiego i zrównoważonego budownictwa, rusza z globalną kampanią employer brandingową, przybliżającą wizję firmy, która pozwoli pozyskiwać utalentowanych pracowników wyznających w życiu i w pracy podobne wartości. Nadrzędny cel “Making the World a Better Home”, którym marka kieruje się w swoich codziennych działaniach, stała się fundamentem tej kampanii oraz inspiracją do utworzenia nowej obietnicy pracodawcy, wspólnej dla marek we wszystkich 76 krajach, w których Grupa jest obecna. Czynienie świata lepszym to także stawianie na własny rozwój.
– Nowe zobowiązanie pracodawcy wypływa wprost z naszego celu nadrzędnego „Making The World a Better Home”. Wierzymy, że pozwoli nam lepiej radzić sobie z wyzwaniami rekrutacyjnymi oraz wzmocnić zaangażowanie obecnych pracowników – mówi Monika Kołodziejczyk, Dyrektor HR Grupy Saint-Gobain w Polsce. – Jego opracowanie nie było prostym zadaniem z uwagi na międzynarodowy charakter Grupy, gdyż założenia musiały być wspólne dla wszystkich krajów. Nad uniwersalnością obietnicy czuwał globalny komitet HR i Komunikacji. Prace trwały blisko 9 miesięcy i poparte były ankietami oraz lokalnymi warsztatami przeprowadzanymi wśród grup fokusowych pracowników.
Nowa obietnica Grupy Saint-Gobain, jako pracodawcy, brzmi następująco: „Niezależnie od tego, skąd jesteś, każdego dnia pozwól swojej wyjątkowej osobowości i naszym wartościom prowadzić Cię, by czynić świat bardziej zrównoważonym”.
– Nowa obietnica stanowi część szerszego procesu zmiany naszego pozycjonowania na rynku pracy. Chcemy wyróżniać się na tle konkurencji i być postrzegani jako wiodący, społecznie zaangażowany pracodawca wybierany przez utalentowane osoby. Pokazujemy swoje najsilniejsze strony, odpowiadając na oczekiwania potencjalnych kandydatów. Chcemy także wzmocnić poczucie przynależności wśród obecnych pracowników – najlepszych ambasadorów marki – dodaje Tadeusz Konieczny, Talent Acquisition Center Manager Grupy Saint-Gobain w Polsce.
Nowa obietnica pracodawcy opiera się na czterech filarach, stanowiących silne strony Saint-Gobain, tj. innowacjach na rzecz zrównoważonego rozwoju, wpływie globalnym i lokalnym, inkluzywnych zespołach oraz wzajemnym zaufaniu. Co oznacza to w praktyce dla obecnych i przyszłych pracowników?
1. Twórz innowacje dla bardziej zrównoważonego świata – możliwość budowania własnej kariery zawodowej, projektowania i wdrażania innowacji na rzecz dekarbonizacji świata, możliwość pracy na wielu rynkach (budownictwo, motoryzacja, przemysł) w międzynarodowej Grupie nastawionej na transformację cyfrową i zrównoważony rozwój.
2. Myśl globalnie, działaj lokalnie – szansa udziału w projektach o zasięgu regionalnym, ogólnokrajowym i międzynarodowym, stawianie czoła światowym wyzwaniom społecznym, środowiskowym i przemysłowym poprzez działania lokalne.
3. Wydobądź to, co najlepsze ze swojej osobowości – droga do samorealizacji poprzez rozwój i doskonalenie w otwartym na pomysły, wspierającym i motywującym do działania zespole.
4. Rozwijaj swoją karierę poprzez wzajemne zaufanie – wpływ na własną przyszłość i możliwość osiągania sukcesów na fundamencie naszych wspólnych wartości.
Poznajmy się bliżej
Kampania Marki Pracodawcy Saint-Gobain, która wystartowała 26 września, to graficzny i werbalny przekaz prezentujący oraz podkreślający nową obietnicę pracodawcy. Jej koncepcja została zbudowana na doświadczeniach obecnych pracowników, przedstawiających specyfikę wykonywanej przez siebie pracy oraz płynące z niej korzyści zarówno personalne, jak i społeczne. Kampania podkreśla tym samym, że niezależnie od miejsca zatrudnienia i pełnionego stanowiska, każdy pracownik Saint-Gobain jest doceniany i ma rzeczywisty wpływ na poprawę kondycji planety oraz jakości życia jej mieszkańców. W ten sposób firma chce zachęcić kandydatów nie tylko do realizowania własnych ambicji, ale też urzeczywistniania wizji Grupy, jaką jest wspólne czynienie świata lepszym domem dla nas wszystkich.