Globalny gender gap w dziedzinie zarobków od dawna pozostaje przedmiotem dyskusji i analiz. Jednakże, czy ta różnica ma odzwierciedlenie w świecie freelancingu? Badania przeprowadzone przez platformę Freelancehunt rzuciły nowe światło na tę kwestię, ujawniając istniejące różnice między zarobkami freelancerów w Europie Środkowej i Wschodniej.
Wyniki badania "Freelancers Gender Gap 2023" pokazują, że choć różnice między płciami są obecne, nie można ich jednoznacznie przypisać klasycznemu gender gapowi. Główną przyczyną różnic w zarobkach są różnice w specjalizacjach oraz ogólny czas poświęcony pracy, a nie bezpośrednia dyskryminacja ze względu na płeć.
Według raportu Światowego Forum Ekonomicznego, globalny gender gap w 2023 roku wynosił aż 68,4%, z niewielkim wzrostem w porównaniu do roku poprzedniego. Jednakże, analizując dane dotyczące freelancingu w Europie Środkowej i Wschodniej, można dostrzec odmienne trendy.
Kobiety dominują w kategorii zarobków do 500 Euro, stanowiąc aż 83,50% freelancerów w tej grupie dochodowej. Jednakże, w wyższych kategoriach zarobków to mężczyźni częściej zajmują prowadzenie. Jest to wynikiem różnic w specjalizacjach, gdzie mężczyźni częściej pracują w intratnych dziedzinach, takich jak programowanie.
Również czas poświęcony na freelancing różni się między płciami. Większość kobiet pracuje nie więcej niż 20 godzin tygodniowo, co może wpływać na niższe zarobki w porównaniu do mężczyzn, którzy częściej podejmują pracę na pełen etat oraz zajmują się freelancingiem jako dodatkowym źródłem dochodu.
Jednakże, warto zauważyć, że istnieją również obszary, w których kobiety odnoszą sukcesy. Na przykład, w dziedzinach związanych z tekstem, takich jak tłumaczenia czy copywriting, udział kobiet jest znacząco większy niż mężczyzn. To pokazuje, że różnice w zarobkach nie wynikają tylko z płci, ale również z preferencji i umiejętności zawodowych.
Ważnym czynnikiem wpływającym na różnice w zarobkach jest również doświadczenie zawodowe. Mężczyźni częściej niż kobiety posiadają więcej niż 5 lat doświadczenia, co może wpływać na ich wyższe zarobki. Jednakże, na przeciwnym biegunie, kobiety częściej niż mężczyźni rozpoczynają pracę jako freelancerki bez wcześniejszego doświadczenia.
W kontekście polskiego rynku freelancingu istnieją zatem wyzwania związane z różnicami w zarobkach między płciami, jednakże są one bardziej złożone niż klasyczny gender gap. Konieczne jest dalsze badanie i analiza tych różnic, aby zrozumieć ich przyczyny i znaleźć skuteczne strategie eliminujące nierówności na tym polu.