Najnowsze dane z raportu "Barometr Rynku Pracy" Gi Group Holding rzucają światło na aktualne tendencje w zakresie wynagrodzeń i planów zatrudnienia na polskim rynku pracy. Wyniki wskazują na wyzwania, przed którymi stoją zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, w kontekście oczekiwań, planów rozwojowych i zmian na rynku pracy.
Według raportu, aż 78% pracodawców planuje utrzymanie poziomu zatrudnienia w najbliższym kwartale. Jednak tylko co czwarta firma rozważa podwyżki wynagrodzeń. Tymczasem, blisko 60% pracowników liczy na wzrost pensji, a co czwarty pracownik spodziewa się podwyżki na poziomie nawet 21-30%. Jak zatem pogodzić te rozbieżne oczekiwania?
Badania przeprowadzone przez SW Research na zlecenie Gi Group Holding ukazują, że pracodawcy nadal podejmują decyzje rekrutacyjne ostrożnie. Tylko 13% badanych firm planuje zwiększenie zatrudnienia w najbliższym kwartale, a większość z nich decyduje się na to poprzez aktywne rekrutacje. Warto zauważyć, że w porównaniu z ubiegłym rokiem, odsetek firm planujących zwiększenie zatrudnienia wzrósł, co może świadczyć o stopniowym ożywieniu rynku pracy.
Plany rekrutacyjne są zróżnicowane w zależności od wielkości firmy, branży i regionu działalności. Firmy zatrudniające powyżej 250 osób, przemysłowe oraz działające w regionie południowo-zachodnim wykazują większą skłonność do zwiększenia zatrudnienia w najbliższym czasie.
W kontekście podwyżek wynagrodzeń, raport wykazuje, że 59% firm nie ma planów podniesienia poziomu wynagrodzeń w najbliższym kwartale. Przyczyny decyzji o podwyżkach także uległy zmianie - coraz rzadziej jest to spowodowane inflacją, a częściej wzrostem płacy minimalnej oraz chęcią powstrzymania rotacji pracowników. Niemniej jednak, spadek liczby firm planujących podwyżki pensji wzbudza obawy, zwłaszcza w kontekście oczekiwań pracowników.
Pracownicy coraz bardziej świadomi swojej wartości na rynku pracy, coraz częściej oczekują podwyżek, zwłaszcza w kontekście wzrostu kosztów utrzymania i rosnących obowiązków. Niepokojące jest także to, że większość pracowników uważa poziom wynagrodzenia za kluczowy czynnik satysfakcji zawodowej, co może prowadzić do wzrostu presji na pracodawców.
Wobec tych wyzwań, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą podjąć działania mające na celu znalezienie kompromisu i zrozumienie perspektywy drugiej strony. Pracodawcy powinni być elastyczni i otwarci na negocjacje, jednocześnie zapewniając atrakcyjne warunki pracy i rozwój zawodowy. Z kolei pracownicy powinni być świadomi realiów rynku pracy, dostosowując swoje oczekiwania do możliwości firmy. Współpraca i dialog między pracodawcami a pracownikami są kluczowe dla budowania zdrowych relacji i efektywnej polityki wynagrodzeń, która zadowoli obie strony.