Każdy przedsiębiorca, który w swojej firmie zatrudnia pracowników, zdaje sobie sprawę z trudności, jakie niesie ze sobą rekrutacja nowych członków zespołu. Szereg formalności, zweryfikowanie kompetencji kandydata, a następnie wybór spośród kilku kandydatów to duże wyzwanie, szczególnie gdy branża, w której pracujemy, niejako wymusza dużą rotację kadry.
Rekrutacja nowych pracowników może pochłonąć dużo czasu i środków finansowych, nie mając pewności, czy pracownik w istocie sprawdzi się na danym stanowisku. Czy przedsiębiorcy mają inne wyjście? Oczywiście! Alternatywną od tradycyjnego systemu rekrutacji jest nawiązanie współpracy z agencją pracy tymczasowej. W czym taka agencja może pomóc przedsiębiorcy? Jak wygląda zatrudnianie pracownika przez pośrednictwo agencji tymczasowej? Jakie zalety związane są ze współpracą z agencją pracy tymczasowej?
Jakie są obowiązki agencji pracy tymczasowej?
Agencja pracy to osobny podmiot, których celem jest pośrednictwo w rekrutowaniu oraz zatrudnianiu pracowników dla firm, które podejmują współpracę z agencją pracy. Działalność agencji pracy jest analogiczna do tego, czym zajmują się Urzędy Pracy.
Do głównych zadań agencji pracy tymczasowej jest wyszukiwanie stanowisk w firmach chętnych na współpracę z agencją, a następnie znalezienie odpowiedniego kandydata, który może podjąć daną pracę. Często pracownik podpisuje umowę właśnie z agencją pracy tymczasowej, podczas gdy jest on delegowany do pracy w firmie, która współpracuje z agencją.
Jak wygląda zatrudnienie pracownika przez agencję pracy tymczasowej?
W momencie, gdy kandydat zgłosił się do agencji celem otrzymania konkretnej pracy, agencja przeprowadza z takim kandydatem rozmowę rekrutacyjną, podczas której weryfikowane są jego kompetencje i umiejętności, umożliwiające podjęcie tej pracy.
Po etapie rekrutacji agencja konsultuje się z firmą celem potwierdzenia kandydatury osoby chętnej na dane stanowisko. Gdy pracodawca zgodzi się na zatrudnienie takiego pracownika, agencja pracy tymczasowej załatwia wszelkie formalności związane z zatrudnieniem pracownika.
W zależności od specyfiki współpracy pracownik podpisuje umowę bezpośrednio z pracodawcą, bądź z agencją pracy tymczasowej, po czym jest delegowany do pracy w konkretnej firmie. Jest to bardzo wygodne podejście do tematu zatrudniania nowych pracowników, szczególnie w momencie, gdy chcemy w swojej firmie zatrudnić również osoby z Ukrainy.
Obecnie pracownicy z Ukrainy to bardzo atrakcyjne rozwiązanie, biorąc pod uwagę stosunkowo niewygórowane oczekiwania finansowe i chęć do pracy. Kwestia wszelkich pozwoleń i innych formalności leży po stronie agencji pracy.
Jakie zalety niesie ze sobą współpraca z agencją pracy tymczasowej?
Agencja pracy tymczasowej to bardzo atrakcyjne rozwiązanie zapewnienia ciągłości pracy w naszej firmie. W branży, która charakteryzuje się nadmierną rotacją, stały napływ nowych pracowników jest bardzo ważny, toteż agencja pracy weźmie na siebie obowiązek rekrutowania nowych kandydatów oraz dopełnienia wszelkich formalności.
| Artykuł powstał we współpracy z atlaswork.pl |
Nowy gracz na rynku e-commerce. Czy na taką wtyczkę czekał rynek on-line?