Generacja Z, czyli osoby urodzone między 1995 a 2012 rokiem, wkracza na rynek pracy z nowymi oczekiwaniami i ambicjami. Czy wybiorą tradycyjne ścieżki zawodowe, czy zdecydują się na nowoczesne profesje, które były niedostępne dla ich rodziców? Wyniki kilku badań rzucają światło na plany i faktyczne wybory zawodowe tej generacji.
Współczesny rynek pracy ewoluuje, a wraz z nim zmieniają się oczekiwania pracowników. Coraz większą rolę odgrywają nieoczywiste benefity pozapłacowe, które wychodzą poza tradycyjne pakiety medyczne czy karty podarunkowe. Z badania „Benefity pozapłacowe według pracowników”, przeprowadzonego przez serwis Prezentmarzeń, wynika, że aż 84% respondentów chciałoby otrzymywać bardziej nietypowe formy wsparcia. To wyraźny sygnał, że świadczenia pozapłacowe zyskują nowy wymiar, odpowiadając na rosnące potrzeby i oczekiwania pracowników.
W Polsce problem błędnych adresów na drukach L4 staje się coraz bardziej powszechny. Z danych firmy doradczej Conperio wynika, że w kraju każdego roku przeprowadzanych jest około 40 000 kontroli poprawności wykorzystania zwolnień lekarskich. Wiele z tych kontroli ujawnia nieprawidłowości związane z podawaniem adresów na zaświadczeniach o czasowej niezdolności do pracy. Błędy te są wynikiem zarówno niedokładności lekarzy, jak i braku świadomości pracowników. Nieuzasadniona nieobecność chorego pod wskazanym adresem może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego.
Liczba freelancerów w Europie dynamicznie rośnie. Według raportów European Freelancers Week i badań Eurofound, obecnie jest ich około 35 milionów, co stanowi 17% europejskiej siły roboczej. Trend ten jest szczególnie widoczny w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Francji i Polsce. Analizy platform Freelancehunt oraz Payoneer w raportach „Portret Freelancera 2024” i „The 2023 Freelancer Report” ukazują złożony obraz europejskiego freelancera — jego codzienne wyzwania, styl pracy i relaksu.