Współczesny rynek e-commerce jest napędzany głównie przez dwa pokolenia: millenialsów i generację Z, które kształtują nowe trendy zakupowe. Aby skutecznie dotrzeć do tych grup, trzeba zrozumieć ich potrzeby, wartości i preferencje zakupowe.
Grupa Saint-Gobain, lider w dziedzinie lekkiego i zrównoważonego budownictwa, przeprowadziła rebranding trzech swoich kluczowych marek: ISOVER, RIGIPS i WEBER. Zmiany te mają na celu nie tylko odświeżenie ich wizerunku, ale także podkreślenie wartości, które Saint-Gobain promuje w ramach swojej globalnej strategii. Rebranding wpisuje się w nadrzędny cel Grupy, określony hasłem: "MAKING THE WORLD A BETTER HOME", który odzwierciedla dążenie do zrównoważonego rozwoju i innowacyjności w sektorze budowlanym.
Skrócenie tygodniowego czasu pracy zyskuje coraz większe zainteresowanie, a dyskusje wokół tego tematu przyciągają uwagę pracowników i pracodawców. Dla jednych stanowi to szansę na poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dla innych rodzi obawy o wzrost kosztów i spadek efektywności. Głos w tej debacie zabierają również specjaliści ds. HR, którzy muszą uwzględniać potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Nadużywanie zwolnień lekarskich (L4) to narastający problem, który dotyka zarówno pracodawców, jak i budżet państwa. Według danych firmy doradczej Conperio, specjalizującej się w problematyce absencji chorobowych, aż 37% kontroli przeprowadzonych latem 2024 roku wykazało nieprawidłowości związane z wykorzystywaniem L4. Wskaźnik absencji w kontrolowanych firmach w lipcu wyniósł 8,44%, co stanowi wzrost o niemal 2 punkty procentowe w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego. Problem nadużyć staje się coraz bardziej powszechny, a planowane przez rząd zmiany przepisów mogą nie przynieść oczekiwanych rezultatów w jego ograniczeniu.