PRACA

Wiele firm w Europie kontynuuje działania mające na celu przyciągnięcie pracowników do biur po okresie pandemii. Te starania przynoszą efekty, co pokazują wyniki raportu CBRE „European Office Occupier Sentiment Survey 2024”. Odsetek osób pracujących stacjonarnie przez trzy lub więcej dni w tygodniu wzrósł w ciągu ostatniego roku z 37% do 43%. Najczęściej wybieranym modelem pracy jest dwudniowa obecność w biurze, którą deklaruje 40% pracowników.

Świadczenie usług przewozowych, takich jak praca jako kierowca czy kurier dla popularnych aplikacji, staje się coraz bardziej popularne w Polsce. Klienci chętnie korzystają z tych usług ze względu na łatwą dostępność, konkurencyjne ceny oraz rozliczenia bezgotówkowe. Jednak z punktu widzenia kierowców, kwestie rozliczeniowe są znacznie bardziej skomplikowane. Jakie są główne wyzwania i jak sobie z nimi radzić?

Rozwój sztucznej inteligencji (AI) wzbudza obawy o przyszłość zatrudnienia w różnych sektorach, w tym także w branży HR. Chociaż nie ma jednoznacznego stanowiska wśród specjalistów HR na temat wpływu AI na rynek pracy, większość uważa, że ich zawód nie zostanie całkowicie zastąpiony przez technologie, nawet do 2050 roku. Badanie przeprowadzone przez portal okpraca24.pl we współpracy z Uniwersytetem Warszawskim pokazuje, jak specjaliści ds. HR postrzegają AI oraz jakie technologie najczęściej stosują w codziennej pracy.